上声电子(688533):苏州上声电子股份有限公司关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案
2026.04.30 | 焜财商富 | 32625次围观
原标题:上声电子:苏州上声电子股份有限公司关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告
债券代码：118037 债券简称：上声转债
债券代码：118067 债券简称：上26转债
苏州上声电子股份有限公司
关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依 法承担法律责任。苏州上声电子股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人
民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》的有关规定，结合公司实际经营情况，参考所处行业、所在地区的薪酬水平，以及董事和高级管理人员的岗位职责与履职贡献情况，制定了2026年度董事和高级管理人员薪酬方案，现将具体内容公告如下：
一、本方案适用对象
公司2026年度任期内的董事和高级管理人员
二、适用期限
2026年1月1日至2026年12月31日。
三、薪酬方案具体内容
公司根据董事和高级管理人员的岗位、职务，以及在实际工作中
的履职能力及其所承担的责任和工作绩效等确定薪酬，薪酬方案的具体内容如下：
（一）独立董事
独立董事在公司领取独立董事津贴，津贴为人民币8万元/年
（税前）。除此之外，独立董事不在公司享受其他收入、社保待遇
（二）非独立董事（含职工代表董事）、高级管理人员
1、未在公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬、不享受津
贴或福利待遇，也不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
2、在公司担任职务的非独立董事（含职工代表董事）、高级管
理人员按照公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》、薪资结算文件以及其所在公司担任的具体职务领取薪酬。薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
（1）基本薪酬：根据其在公司履行工作职责所承担的责任、个
人资历、能力并结合公司所处行业和地区的薪酬水平、发展策略、岗位价值等因素，合理确定年度的基本薪酬。基本薪酬包括：基本工
资、岗位级别津贴、人才津贴、出勤奖等。
（2）绩效薪酬：与公司年度经营指标完成情况以及绩效评价相
挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
（3）中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收
入，是对中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及公司根据实际情况发放的其他中长期专项奖金、激励或奖励等，由公司根据实际情况制定激励方案。
（4）董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定
和支付必须以客观、公正的绩效评价为重要依据。公司依据经审计的财务数据开展绩效评价，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
四、其他说明
1、董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家
和公司的有关规定扣除相关税费，剩余部分发放给个人。
2、董事、高级管理人员在公司兼任多个职务的，年薪按就高原
则领取，不重复领取。
3、董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞任等原因离任
的，按其实际任期和实际绩效计算津贴和薪酬并予以发放。
4、外部董事出席会议及来公司现场考察的差旅费用，在每次差
旅发生时凭有效票据按实报销。
五、已履行的审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
2026年4月27日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第
七次会议，审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》，本议案
全体委员回避表决，直接提交董事会审议；审议通过了《关于2026
年度除兼任董事以外的其他高级管理人员的薪酬方案的议案》，并同意将上述议案提交董事会审议。
（二）董事会审议情况
2026年4月28日，公司召开第三届董事会第二十三次会议，审
议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》，本议案因无关联董事
不足半数，出于谨慎性原则，全体董事均回避表决，并同意将上述议案提交2025年年度股东会审议；审议通过了《关于2026年度除兼任
董事以外的其他高级管理人员的薪酬方案的议案》，本议案董事会审议通过后无需提交公司股东会审议。
特此公告。
苏州上声电子股份有限公司董事会
2026年4月29日
债券代码：118037 债券简称：上声转债
债券代码：118067 债券简称：上26转债
苏州上声电子股份有限公司
关于2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依 法承担法律责任。苏州上声电子股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人
民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》的有关规定，结合公司实际经营情况，参考所处行业、所在地区的薪酬水平，以及董事和高级管理人员的岗位职责与履职贡献情况，制定了2026年度董事和高级管理人员薪酬方案，现将具体内容公告如下：
一、本方案适用对象
公司2026年度任期内的董事和高级管理人员
二、适用期限
2026年1月1日至2026年12月31日。
三、薪酬方案具体内容
公司根据董事和高级管理人员的岗位、职务，以及在实际工作中
的履职能力及其所承担的责任和工作绩效等确定薪酬，薪酬方案的具体内容如下：
（一）独立董事
独立董事在公司领取独立董事津贴，津贴为人民币8万元/年
（税前）。除此之外，独立董事不在公司享受其他收入、社保待遇
（二）非独立董事（含职工代表董事）、高级管理人员
1、未在公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬、不享受津
贴或福利待遇，也不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
2、在公司担任职务的非独立董事（含职工代表董事）、高级管
理人员按照公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》、薪资结算文件以及其所在公司担任的具体职务领取薪酬。薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
（1）基本薪酬：根据其在公司履行工作职责所承担的责任、个
人资历、能力并结合公司所处行业和地区的薪酬水平、发展策略、岗位价值等因素，合理确定年度的基本薪酬。基本薪酬包括：基本工
资、岗位级别津贴、人才津贴、出勤奖等。
（2）绩效薪酬：与公司年度经营指标完成情况以及绩效评价相
挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
（3）中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收
入，是对中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及公司根据实际情况发放的其他中长期专项奖金、激励或奖励等，由公司根据实际情况制定激励方案。
（4）董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定
和支付必须以客观、公正的绩效评价为重要依据。公司依据经审计的财务数据开展绩效评价，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
四、其他说明
1、董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家
和公司的有关规定扣除相关税费，剩余部分发放给个人。
2、董事、高级管理人员在公司兼任多个职务的，年薪按就高原
则领取，不重复领取。
3、董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞任等原因离任
的，按其实际任期和实际绩效计算津贴和薪酬并予以发放。
4、外部董事出席会议及来公司现场考察的差旅费用，在每次差
旅发生时凭有效票据按实报销。
五、已履行的审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
2026年4月27日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第
七次会议，审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》，本议案
全体委员回避表决，直接提交董事会审议；审议通过了《关于2026
年度除兼任董事以外的其他高级管理人员的薪酬方案的议案》，并同意将上述议案提交董事会审议。
（二）董事会审议情况
2026年4月28日，公司召开第三届董事会第二十三次会议，审
议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》，本议案因无关联董事
不足半数，出于谨慎性原则，全体董事均回避表决，并同意将上述议案提交2025年年度股东会审议；审议通过了《关于2026年度除兼任
董事以外的其他高级管理人员的薪酬方案的议案》，本议案董事会审议通过后无需提交公司股东会审议。
特此公告。
苏州上声电子股份有限公司董事会
2026年4月29日